Cuando ocurre un apagón, ya sea en tu casa o en tu lugar de trabajo, lo primero que piensan muchos empleados es: “¿Y ahora qué pasa con mi sueldo?”.
Pues bien, si la luz se fue y eso te impidió trabajar, ya sea porque no funcionaban los ordenadores, no tenías conexión o simplemente no podías hacer nada, la empresa no puede exigirte que recuperes ese tiempo ni descontártelo de la nómina.
Así de claro.
La ley lo considera una situación de fuerza mayor. Tú estabas disponible para trabajar, pero fue un factor externo, fuera de tu control, el que lo impidió. Y eso no te convierte en responsable del problema.
Ya lo deja claro el Estatuto de los Trabajadores: no se te puede penalizar por no haber hecho algo que, literalmente, no podías hacer. Esto también aplica si estabas teletrabajando y te quedaste sin luz o sin Internet en casa. Tampoco tienes que reponer esas horas más adelante.
Así que si tu empresa intenta restarte dinero, cambiar tu jornada o pedirte que trabajes horas extra para compensarlo, tienes derecho a decir que no.
Y, si llegara a descontarte parte del sueldo por este motivo, puedes reclamarlo.
¿Y si no pudiste ir a trabajar? Esto también está cubierto
Tampoco estás obligado a acudir si no existen medios razonables para desplazarte. Eso sí, lo recomendable es avisar a la empresa cuanto antes y, si puedes, guarda capturas, pantallazos o cualquier prueba que demuestre que era imposible llegar.
Este tipo de situaciones también entran dentro de lo que se considera “fuerza mayor”. No se trata de una falta de compromiso, sino de una imposibilidad real. Así lo ha entendido la legislación española y también la jurisprudencia. No pueden sancionarte, quitarte dinero ni darte un aviso por no haber podido presentarte, siempre que no exista una alternativa clara y viable.
En estos casos, la comunicación es clave. Si informas de inmediato y justificas lo sucedido, cumples con tu parte como trabajador. Es más, si la empresa toma represalias por algo así, podrías tener base legal para reclamar. Y si la situación se repite o ves que tu empresa actúa de forma abusiva, puedes acudir a Inspección de Trabajo. Lo importante es que sepas que no estás desprotegido ni obligado a asumir responsabilidades que no te corresponden.
Si te descuentan dinero por el apagón, esto es lo que debes hacer YA
Si te descuentan parte del salario por una causa que no depende de ti, puedes reclamar. Y lo mejor es que tienes hasta un año para hacerlo.
No importa si trabajas desde casa o vas a una oficina. Si el corte eléctrico fue ajeno a ti, no pueden tratarlo como si te hubieras ausentado sin justificación. El Tribunal Supremo ha sido claro: en casos donde no hay responsabilidad del trabajador, no corresponde penalización alguna. Por tanto, si detectas cualquier irregularidad en tu sueldo a causa de un apagón, puedes presentar una reclamación directamente a tu empresa, y si no responden o no lo corrigen, acudir a la vía administrativa o judicial.
Además, si hay más personas afectadas en tu empresa, podéis hacer una reclamación conjunta, lo que suele acelerar el proceso. Pero lo más importante: no lo dejes pasar. Cada euro cuenta, y tus derechos laborales no se suspenden porque falle la electricidad.
