Desde el 1 de abril de 2025, ya es posible trabajar y seguir cobrando el paro si tu salario no supera los 1.350 euros brutos al mes. Se trata de un nuevo complemento del SEPE que pretende incentivar la vuelta al empleo sin perder del todo la prestación contributiva.
Esta novedad, recogida en el Real Decreto-ley 2/2024, busca mejorar la situación de quienes llevan tiempo en desempleo o tienen serias dificultades para acceder a un trabajo con sueldo digno.
Requisitos para compatibilizar trabajo y paro en 2025
El SEPE ha establecido condiciones muy claras para quienes quieran beneficiarse de esta ayuda. Solo podrán acceder aquellas personas que cumplan estos tres requisitos principales:
- Tener una prestación contributiva reconocida con duración inicial superior a 12 meses.
- Haber cobrado al menos nueve meses completos de esa prestación antes de comenzar el nuevo empleo.
- Iniciar un trabajo con sueldo inferior a 1.350 euros brutos al mes, lo que equivale al 225% del IPREM vigente.
Este modelo está pensado para que trabajar no implique perder toda la prestación, especialmente si el nuevo contrato no ofrece un salario suficiente para cubrir todos los gastos.
¿En qué casos NO se puede aplicar esta compatibilidad?
No todos los contratos laborales sirven para acogerse a este nuevo sistema. Estas son las exclusiones marcadas por el SEPE:
| Situación excluida | ¿Compatible? |
|---|---|
| Contrato con la misma empresa donde se trabajó en los 12 meses anteriores | No |
| Empresas con ERE o ERTE activo relacionado con ese puesto | No |
| Contrato en empresa familiar del trabajador | No |
| Contratos fraudulentos con fines de cobro indebido del paro | No |
Estas limitaciones buscan evitar abusos y fraudes en la utilización de esta medida, y asegurar que realmente se utiliza para facilitar la reinserción laboral real.
¿Cuánto se cobra con este nuevo complemento del SEPE?
Quienes cumplan los requisitos podrán recibir un complemento mensual inicial de 480 euros (equivalente al 80% del IPREM actual) durante un máximo de 180 días.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que esta cuantía se irá reduciendo de forma progresiva según el tiempo trabajado y si la jornada es parcial o completa. El objetivo es incentivar que las personas mantengan el empleo y vayan mejorando sus condiciones salariales.
¿Cómo se solicita esta compatibilidad entre trabajo y prestación?
El trámite se gestiona directamente con el SEPE, y se puede hacer de dos formas:
- Vía telemática a través de la sede electrónica del SEPE.
- Presencialmente con cita previa en la oficina de empleo correspondiente.
Documentación necesaria:
- DNI o NIE.
- Contrato de trabajo.
- Certificado de empresa (si no se ha enviado por la empresa).
- Justificante de salario (como la primera nómina o una declaración).
- Resolución de concesión de la prestación contributiva.
Se recomienda realizar la solicitud lo antes posible tras la firma del contrato, para que no se pierdan días de ayuda.
Cambios importantes a partir de 2026: atención al nuevo límite de ingresos
El SEPE ha adelantado que, desde enero de 2026, se establecerá un nuevo límite para este tipo de compatibilidades: los ingresos del beneficiario no podrán superar el 375% del IPREM.
Este cambio puede modificar los criterios actuales, por lo que conviene estar informado y planificar con antelación si estás valorando acogerte a esta ayuda.
Además, tanto el SEPE como la Inspección de Trabajo reforzarán el control para evitar fraudes y garantizar que solo las personas que realmente lo necesitan puedan beneficiarse de este complemento.
